Yes, We Canと SDGsへの取り組み
Yes, We Can のSDGｓの取り組みは次のとおりです。
3.すべての人に健康と福祉を 4.質の高い教育をみんなに
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| 当社では「健康経営」の考え方を導入し、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、毎年健康診断・人間ドックの実施、就業時間管理の徹底しております。 また、働く曜日や時間を大胆にフレキシブルにすることで、従業員の生活や余暇を充実させ、活力向上や生産性の向上等組織の活性化に結びつくように促進しております。 |
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| 性別・年齢に関係なく平等に学びの場を持ち、知識の向上・能力開発のために従業員の研修制度を整えております。 また、当社所属の中小企業診断士が、経営の診断及び助言、セミナー活動の機会に、知識やノウハウを提供することで、事業者様のさらなる生産性向上の支援をしていおります。 |
5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成長も
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| 当社は、フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、産休・育休制度など多様な働き方を取り入れております。 出産や子育てなど、ライフステージの変化に応じて柔軟に働きやすい”不在を補える業務の体制,,を目指し、女性の活躍推進に努めております。 |
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| 長時間労働防止ならびに生産性向上に向けて、従業員の労働量や役割を定期的に確認しております。 各社員・スタッフの業務について、グループウェアを導入・管理することで、業務内容・進捗状況を「見える化」し、お互いが把握し、補える環境を整えております。また、業務プロセスや社内制度等の随時見直しをおこない、さらなる働き方改革、生産性向上を目指しております。 |
9.産業と技術革新の基盤を作ろう 11.住み続けられるまちづくりを
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| 産業を動かすのは「人」ですが、技術革新を進めていくためにはそこで働く「人」が重要なカギとなります。当社では、働く人たちが抱える問題を自ら解決できるように心理的な手法を用いて支援する”産業カウンセラー,,が活動しております。 また、「ものづくり・商業・サービス補助金」「小規模事業者持続化補助金」等の補助金申請支援を通じて事業者の生産性向上・技術革新の推進に努め、地域の発展・社会貢献に努めております。 |